Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadore...

Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.

Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:

I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.

II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.

III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.

Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:

Nota: 10.0
A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.

B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.

D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.


A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.