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Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.

Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:

I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.

II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.

III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.

Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:

Nota: 10.0
A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.

B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.

D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.

A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.

Testando o Conhecimento

há 2 anos

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Auditoria e Indicadores de RH

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Respostas

Ed

há 2 anos

A resposta correta para a questão é a alternativa D) I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais.

A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir:

I - Conservar a integridade das informações e dos registros.

II - Coibir tentativas de fraudes.

III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos.

IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.

É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III, apenas.

B II e IV, apenas.

C I, II e III, apenas.

D III, apenas.

E III e IV, apenas.

A I e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III, apenas.
E III e IV, apenas.

Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização.

Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:

I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.

II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa.

III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão

A I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.
B II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa.
C III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.

Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos.
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmacoes a seguir:
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade.
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal.
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.

São corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.

São corretas as afirmativas:

I - Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho.
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas

Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação. Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.

A Auditoria operacional.
B Auditoria trabalhista.
C Auditoria em terceiros.
D Auditoria contábil.
E Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las. Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:

I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.

Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Observe a imagem a seguir:

A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
( ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
( ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
( ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
( ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, V e F
D V, V, F e F
E V, F, F e V
Você assinalou essa alternativa
(E)
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”.
As afirmativas I e IV são VERDADEIRAS, pois A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento e a última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. A afirmativa II é FALSA, uma vez que, a segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a execução e implementação do processo. A afirmativa III é FALSA, pois a terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a verificação do desempenho das atividades executadas.

A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, V e F
D V, V, F e F
E V, F, F e V

Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência:
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
Nota: 10.0
A 1, 2, 3
B 3, 2, 1
Você assinalou essa alternativa
(B)
Você acertou!
A resposta correta é B) 3, 2, 1. De acordo com a aula 01, tema 05: interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.

A 1, 2, 3
B 3, 2, 1

( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, V, V
B F, F, F
C V, V, F
Você assinalou essa alternativa
(C) Você acertou!
A resposta correta é C) V, V, F. De acordo com a aula 01, tema 02: A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificad

A V, V, V
B F, F, F
C V, V, F