Cada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz. Para exercer uma liderança autêntica ...

Para exercer uma liderança autêntica, os líderes devem: 1. Conhecer a si mesmos: É importante que os líderes tenham autoconhecimento, entendendo seus valores, crenças e pontos fortes. Isso permite que eles sejam autênticos e coerentes em suas ações. 2. Ser transparentes: A transparência é fundamental na liderança autêntica. Os líderes devem ser abertos e honestos em sua comunicação, compartilhando informações relevantes com sua equipe. 3. Serem verdadeiros: A autenticidade implica em ser verdadeiro e genuíno. Os líderes autênticos não tentam ser alguém que não são, mas sim mostram sua verdadeira personalidade e estilo de liderança. 4. Inspirar confiança: Os líderes autênticos constroem relacionamentos de confiança com sua equipe. Eles são consistentes em suas ações e cumprem suas promessas, o que gera confiança e engajamento dos colaboradores. 5. Estimular o desenvolvimento: Líderes autênticos se preocupam com o crescimento e desenvolvimento de sua equipe. Eles oferecem suporte, feedback construtivo e oportunidades de aprendizado, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. 6. Promover a diversidade e inclusão: A liderança autêntica valoriza a diversidade e inclusão, reconhecendo e respeitando as diferenças individuais. Os líderes devem criar um ambiente inclusivo, onde todos se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais. Essas são algumas características e ações que os líderes podem adotar para exercer uma liderança autêntica e eficaz nas organizações.