Como a qualidade de vida no trabalho envolve a prevenção do sofrimento psicológico e do estresse relacionado ao trabalho, os programas de melhoria ...

Como a qualidade de vida no trabalho envolve a prevenção do sofrimento psicológico e do estresse relacionado ao trabalho, os programas de melhoria da QVT devem priorizar as medidas de redução dos riscos para a das pessoas e eliminar os fatores opressores do trabalho ou, pelo menos, Em as organizações devem promover a saúde mental e 0 comprometimento afetivo do profissional com a uma vez que 0 sofrimento aumenta 0 estresse relacionado ao trabalho e compromete a Fonte: VILAS Ana Alice: Estelle M. Qualidade de vida no trabalho: um modelo sistêmico de Revista Administração em RAD, vol. 19, n.2. Mai/Jun/Jul/Ago p 62-90 85. Disponível Acesso em: 8 out Considere os seguintes itens sobre Qualidade de Vida no Atualmente possível encontrar vários tipos de opiniões sobre como deve ser modo de vida dentro e fora do trabalho. Por isso, as organizações de grande porte, geralmente multinacionais, oferecem tipos de oportunidades para que seus funcionários eliminem estresse provocado pelo evitem doenças como pressão alta e obesidade e tenham mais tempo para realizar atividades fora do ambiente de trabalho. A promoção da qualidade de vida no trabalho deve ser realizada por meio de ações conjuntas entre as organizações e seus Essas ações deverão ser variadas e adequadas tanto à cultura de cada indivíduo quanto de cada Por isso cada organização deverá ter seu próprio programa de qualidade de vida, e não apenas aplicar que outras organizações III. modelo de Qualidade de Vida no Trabalho mais importante é apresentado por Richard E. Walton, e um dos fatores que apresenta como propulsor dessa qualidade é a adequação entre a remuneração que recebe pelo trabalho que realiza e a remuneração praticada pelo mercado de É correto 0 que se diz em: Resposta Selecionada: a. Respostas: b. e apenas. III d. III II apenas e. Comentário da Alternativa a) I, II e III. resposta: Os itens II e III estão corretos ao apresentarem que opiniões sobre que indica qualidade de vida no trabalho, sobre a importância de ações conjuntas entre os funcionários e as organizações para que a qualidade de vida no trabalho realmente aconteça e que uma das ações de qualidade de vida no trabalho proposta no modelo de Richard E Walton a adequação da remuneração que funcionário recebe pelo trabalho que realiza e a remuneração oferecida pelo mercado de trabalho.


a) I, II e III.
b) II e III apenas.
c) III apenas.
d) III e II apenas.
e) Nenhuma das alternativas.