O tratamento do estresse ocupacional envolve três fases: a fase primária, a fase intermediária ou secundária e a fase de atenção. Quando o trabal...

Para contribuir com a diminuição do estresse ocupacional, a empresa pode implementar as seguintes ações: 1. Promoção de um ambiente de trabalho saudável: A empresa pode criar um ambiente físico adequado, com espaços de descanso, boa iluminação e ventilação, além de promover ações que incentivem a prática de exercícios físicos e a alimentação saudável. 2. Flexibilidade de horários e carga de trabalho: A empresa pode oferecer flexibilidade de horários e carga de trabalho, permitindo que os funcionários tenham um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso pode incluir a possibilidade de trabalho remoto, horários flexíveis e a redução da carga horária quando necessário. 3. Programas de apoio psicológico: A empresa pode disponibilizar programas de apoio psicológico, como sessões de terapia ou aconselhamento, para os funcionários que estejam passando por momentos de estresse ocupacional. Esses programas podem ser oferecidos de forma confidencial e acessível a todos os colaboradores. 4. Treinamentos e capacitações: A empresa pode investir em treinamentos e capacitações para os funcionários, visando o desenvolvimento de habilidades de gerenciamento de estresse, comunicação efetiva, resolução de conflitos e outras competências que possam ajudar a lidar melhor com as demandas do trabalho. É importante ressaltar que essas são apenas algumas ações que podem ser implementadas pela empresa para contribuir com a diminuição do estresse ocupacional. Cada organização pode adotar estratégias específicas de acordo com suas necessidades e recursos disponíveis.