A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na relação entre os indivíduos com a organização a qu...

Com base nas informações fornecidas, podemos analisar as afirmativas sobre a atuação do psicólogo organizacional nas empresas: I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está causando os problemas na organização. II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do trabalhador. III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de sofrimento. IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a dia da organização. Com base nas afirmativas, podemos marcar as alternativas I, II e IV como corretas. Essas afirmativas descrevem algumas das funções e objetivos da Psicologia Organizacional do Trabalho, que busca melhorar a qualidade de vida no trabalho e promover o bem-estar dos colaboradores.