Compliance é um conceito em constante evolução. Atualmente, no entanto, podem ser considerados como seus principais fundamentos

Os principais fundamentos do compliance são: 1. Obediência às leis e regulamentos: O compliance envolve o cumprimento de todas as leis, regulamentos e normas aplicáveis a uma determinada área de atuação. 2. Ética e integridade: O compliance busca promover uma cultura organizacional baseada em valores éticos e integridade, incentivando a conduta correta e a tomada de decisões éticas. 3. Transparência: O compliance envolve a divulgação clara e precisa de informações relevantes, tanto internamente quanto externamente, para garantir a transparência nas operações da organização. 4. Controles internos: O compliance requer a implementação de controles internos eficazes para garantir o cumprimento das políticas e procedimentos estabelecidos, bem como a prevenção e detecção de irregularidades. 5. Monitoramento e auditoria: O compliance envolve a realização de monitoramento contínuo e auditorias para avaliar a eficácia dos controles internos e identificar possíveis áreas de melhoria. Esses são alguns dos principais fundamentos do compliance, mas é importante ressaltar que o conceito está em constante evolução e pode variar de acordo com o contexto e a área de atuação.