Como acontece a sucessão de pessoas do nível estratégico da organização?

A sucessão de pessoas no nível estratégico da organização ocorre por meio de um processo cuidadoso de identificação e desenvolvimento de talentos. Geralmente, as empresas adotam práticas como o mapeamento de competências, avaliação de desempenho, identificação de potenciais sucessores e programas de desenvolvimento de liderança. O objetivo é garantir que haja uma transição suave e eficiente de liderança, permitindo que a organização continue a alcançar seus objetivos estratégicos.