Na realização de um diagnóstico organizacional, podemos afirmar: Apenas confirma que já se sabia antes. Retira a autoridade da Alta Administração ...

Na realização de um diagnóstico organizacional, podemos afirmar que: - Não apenas confirma o que já se sabia antes, mas também busca identificar novos problemas e oportunidades de melhoria. - Não retira a autoridade da Alta Administração, mas envolve a participação ativa de todos os níveis hierárquicos da organização. - Necessita de análise documental e entrevistas para coletar informações e dados relevantes sobre a organização. - Exige que se analise o lado psicológico de cada colaborador, levando em consideração suas percepções, motivações e comportamentos. - Não elimina o trabalho de levantamento, pelo contrário, requer um levantamento detalhado de informações sobre a estrutura, processos e cultura organizacional. É importante ressaltar que o diagnóstico organizacional é uma ferramenta de análise que visa compreender a realidade da organização e identificar possíveis problemas e oportunidades de melhoria.