A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que se intensificou a partir dos anos 1950. Em 1973, Richard Walton desenvolveu oito critérios...

Com base na situação apresentada, o critério de QVT que não está sendo seguido pela empresa Fases da Lua é o critério de Compensação Justa e Adequada. Esse critério se refere à remuneração e benefícios oferecidos aos funcionários de forma justa e equitativa, levando em consideração fatores como tempo de serviço, função desempenhada e desempenho individual. Para resolver esse problema, a empresa pode adotar algumas medidas, tais como: 1. Estabelecer uma política de cargos e salários, definindo faixas salariais para cada função, levando em consideração critérios como experiência, qualificação e responsabilidades do cargo. 2. Implementar um sistema de avaliação de desempenho que leve em conta o desempenho individual dos funcionários, possibilitando a identificação de méritos e a concessão de recompensas salariais ou benefícios adicionais. 3. Criar um programa de comissões ou bonificações baseado em metas e resultados alcançados, de forma a incentivar e reconhecer o desempenho dos funcionários. 4. Promover a transparência e a comunicação clara sobre as políticas de remuneração e benefícios, de modo a evitar desigualdades e insatisfação entre os colaboradores. É importante ressaltar que a empresa deve buscar a equidade e a justiça na remuneração, levando em consideração as características e necessidades de seus funcionários, a fim de promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.