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Contabilidade

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O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração mensal para o empregado, atende a qual requisito indispensável para a caracterização da relação de emprego? a. Pessoalidade b. Onerosidade c. Continuidade d. Subordinação e. Habitualidade

há 3 anos

há 3 anos

Prova Legislação Trabalhista e Sindical UNINGA

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UNINGÁ

Respostas

Ed

ano passado

Para caracterizar a relação de emprego, é necessário atender a alguns requisitos fundamentais. No caso apresentado, a remuneração mensal é um aspecto que se relaciona diretamente com a natureza do contrato de trabalho. Vamos analisar as alternativas: a) Pessoalidade - Refere-se ao fato de que o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, mas não está diretamente ligado à remuneração. b) Onerosidade - Este requisito diz respeito ao fato de que o trabalho deve ser remunerado, ou seja, a relação de emprego deve envolver uma contraprestação financeira. Portanto, a remuneração mensal atende a esse requisito. c) Continuidade - Refere-se à prestação de serviços de forma contínua, mas não está diretamente relacionada à remuneração. d) Subordinação - Diz respeito ao controle que o empregador exerce sobre o empregado, mas não é diretamente ligado à remuneração. e) Habitualidade - Refere-se à regularidade da prestação de serviços, mas também não está diretamente ligada à remuneração. Dessa forma, a alternativa correta é: b) Onerosidade.

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Ed

há 3 anos

A remuneração mensal estabelecida no contrato de trabalho atende ao requisito indispensável da onerosidade para a caracterização da relação de emprego. Portanto, a alternativa correta é a letra b) Onerosidade.

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Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como passadeira.
Quando Juliana não comparece, não sofre nenhuma punição, mas também não recebe o pagamento, mas Fernanda costuma sempre pedir que Juliana avise com antecedência quando tiver que se ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Juliana.
a. Juliana é diarista.
b. Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana.
c. Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia esporadicamente.
d. Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e horários de acordo com sua conveniência.
e. Juliana é uma empregada eventual.

A jornada de trabalho é o período durante o qual o empregado presta seus serviços ou permanece à disposição do empregador.
Em regra, qual o limite da jornada de trabalho estabelecido na legislação:
a. 8 horas diárias e 44 semanais.
b. 10 horas diárias e 54 semanais.
c. 8 horas diárias e 48 semanais.
d. 12 horas diárias e 60 semanais.
e. 6 horas diárias e 40 semanais.

O adicional noturno deve ser concedido ao empregado que exercer suas funções em que horário? A) Considera-se como período noturno aquele compreendido entre as 21h de um dia e as 6h do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos, e o das 20h de um dia até as 6h do dia seguinte para os rurais. B) Considera-se como período noturno aquele compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos, e o das 21h de um dia até as 5h do dia seguinte para os rurais. C) Considera-se como período noturno aquele compreendido entre as 23h de um dia e as 5h do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos, e o das 20h de um dia até as 5h do dia seguinte para os rurais. D) Considera-se como período noturno aquele compreendido entre as 20h de um dia e as 5h do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos, e o das 20h de um dia até as 6h do dia seguinte para os rurais. E) Considera-se como período noturno aquele compreendido entre as 22h de um dia e as 6h do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos, e o das 21h de um dia até as 5h do dia seguinte para os rurais.

Milena exerce a função de secretária na empresa Crédito Fácil e já trabalhou de forma ininterrupta por 12 (doze) meses, portanto, possui direito as gozo das férias.
De acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta.
a. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 12 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
b. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 10 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
c. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e. Milena poderá fracionar suas férias em no máximo dois períodos, desde que, um deles não seja inferior a 15 dias corridos.

O que significa a sigla CIPA?
a. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 10 funcionários ou mais, são obrigadas a instaurá-la.
b. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e sua criação é uma faculdade do empregador.
c. Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, possuem estabilidade provisória que perdura do momento do registro da candidatura ao cargo até dois anos após o término do mandato.
d. Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, não possuem nenhuma estabilidade em razão da função.
e. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 20 funcionários ou mais, são obrigadas a instaurá-la.

Assinale a alternativa CORRETA: A) Todos os empregados, independente do estado em que estejam, podem ser demitidos sem justa causa, pois o empregador tem o poder de direção e pode rescindir os contratos que achar conveniente. B) Alguns empregados não podem ser demitidos sem justa causa, porque a lei lhes atribui uma estabilidade provisória, pelo tempo em que perdurarem determinadas condições. C) Nos casos de contratos por prazo determinado, como, por exemplo, os contratos de experiência, não se aplica a estabilidade provisória. D) O empregado sindicalizado não possui estabilidade durante seu mandado, podendo ser despedido sem justa causa, caso o empregador se sinta prejudicado. E) As gestantes possuem estabilidade provisória, que abrange desde o momento da concepção até três meses após o parto.

Assinale a alternativa INCORRETA. Compete a Justiça do Trabalho, processar e julgar: A) As ações que envolvam exercício do direito de greve. B) As ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. C) Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. D) Os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição cível, ressalvado o disposto no art. 102, I da CF. E) .As ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.

Quanto ao salário-maternidade pago à segurada que adotar ou obtiver a guarda judicial com fins de adoção, assinale a alternativa INCORRETA. A) O salário-maternidade tem duração de 120 dias, com abertura no período entre 28 dias antes do nascimento e a data do acontecimento deste e a obrigação do seu pagamento é do empregador. B) O salário-maternidade tem duração de 100 dias, com abertura no período entre 25 dias antes do nascimento e a data do acontecimento deste e a obrigação do seu pagamento é do empregador. C) Possui carência de 10 contribuições mensais, mas caso o nascimento seja antecipado, esse período é reduzido em número de contribuições proporcionais a quantidade de meses que o parto foi antecipado. D) O valor do benefício de prestação continuada, inclusive o regido por norma especial e o decorrente de acidente do trabalho, exceto o salário-família e o salário-maternidade, será calculado com base no salário-de-benefício. E) Faz jus ao salário-maternidade, a segurada da previdência social que se afastar de suas atividades em razão de nascimento ou adoção de filho, guarda judicial com finalidade de adoção, ou ainda em caso de aborto não criminoso.