Conceituar alteração unilateral e bilateral do contrato laboral na Justiça do Trabalho.

Na Justiça do Trabalho, a alteração unilateral do contrato laboral ocorre quando o empregador realiza uma modificação nas condições de trabalho sem o consentimento do empregado. Essa alteração pode envolver mudanças no horário de trabalho, remuneração, função, local de trabalho, entre outros aspectos. Já a alteração bilateral do contrato laboral ocorre quando empregador e empregado entram em acordo para modificar as condições de trabalho. Nesse caso, ambas as partes concordam com as alterações propostas, que podem ser relacionadas a salário, jornada de trabalho, benefícios, entre outros aspectos. Na Justiça do Trabalho, tanto a alteração unilateral quanto a bilateral do contrato laboral podem ser objeto de discussão e análise, visando garantir os direitos e interesses das partes envolvidas.