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Gestão do Conhecimento

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A ARH tem a incumbência de reunir técnicas administrativas em prol da obtenção, desenvolvimento e preservação de pessoas preparadas e motivadas no cumprimento de atividades importantes para o funcionamento da empresa, conforme alguns autores. E, para tanto, é necessário estabelecer um sistema. Quais os aspectos comportamentais desse sistema?
I- Conhecimento e habilidade.
II- Inteligência e atitudes.
III- Personalidade e insalubridade.
IV- Aptidões e percepção.

II e IV, apenas.
I e II, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Questionario 1

UNIP

Respostas

Ed

há 2 anos

Os aspectos comportamentais desse sistema são representados pelas alternativas I e II, apenas. Ou seja, conhecimento e habilidade, e inteligência e atitudes são os aspectos comportamentais que devem ser considerados no sistema de gestão de pessoas.

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Questionario 1

UNIP

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Pergunta 1

Resposta Selecionada: c.

Respostas: a.

b.

c.

d.

e.

Comentário da resposta:

Segundo Daft (2002, p. 52), “as organizações são entidades sociais (...) dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados e são ligados ao ambiente externo”. De acordo com o autor, a importância das organizações é compreendida por:

I- Promoção de inovação e geração de bens e serviços e�cientes.

II- Agregar valor especi�camente para os acionistas.

III- Adaptar e in�uenciar ambientes turbulentos para uma transformação constante.

IV- Enfrentamento dos desa�os constantes da diversidade, ética, motivação e sinergia entre os colaboradores.

É correto o que se a�rma em:

Apenas I, III e IV.

Apenas I e III.

Apenas II.

Apenas I, III e IV.

Apenas II e IV.

Todas as alternativas estão corretas.

C

Comentário: As sentenças I, III e IV são verdadeiras, visto que a importância das organizações está intimamente ligada à inovação da sociedade em que atua, transformando-a constantemente e, por �m, a atuação constante como espaço de discussão sobre temas como diversidade, ética e motivação.

Pergunta 2

Resposta Selecionada: e.

Respostas: a.

b.

c.

d.

e.

Comentário da resposta:

A área de administração de recursos humanos se modernizou e, hoje, é denominada gestão de pessoas, que corresponde ao conjunto de atividades que, por meio do alinhamento dos objetivos individuais e da organização, forma a função capaz de gerar sinergia e cooperação entre os colaboradores. Outra função importante é promover a participação das pessoas em todos os níveis. O objetivo está relacionado à atuação institucional, envolvendo ações e decisões rumo à solução de problemas, além disso, de�ne e monitora os objetivos organizacionais gerais, que dão direcionamento em busca de grandes alvos e que, normalmente, são de longo prazo. Relacionado ao contexto, assinale a alternativa que aponta o(s) nível(is) da gestão.

Estratégico.

Estratégico e tático.

Operacional.

Tático e operacional.

Estratégico, tático e operacional.

Estratégico.

Resposta: E

Comentário: É pertinente ao nível estratégico a atuação institucional, que envolve ações e decisões rumo à solução de problemas, além disso, de�ne e monitora os objetivos organizacionais gerais, que dão direcionamento em busca de grandes

A área de ARH deve criar políticas que consistam em diretrizes que norteiem suas futuras decisões e ações nas respectivas áreas organizacionais. Relativo à política de administração de pessoal, quais perguntas-chave devem ser feitas para que a ARH crie normas e regras.

Quais são a periodicidade e a forma de pagamento adotadas? Quais são os critérios para a concessão de benefícios?
Quais são os critérios para a avaliação e identificação dos melhores quadros? Onde e como devem ser captados candidatos em potencial?
Qual é a definição dada para escalonar e valorar, em termos de remuneração, as atribuições? Como deve ser desenvolvido o processo de identificação das atribuições e responsabilidade de cada cargo?
Quais são os critérios de evolução dos cargos em suas respectivas carreiras? Como analisar o desempenho individual e do grupo de trabalho para aplicar a remuneração variável?

Analise a frase: “é o objetivo que está relacionado às habilidades de memorização, compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, ou seja, conectado aos conhecimentos, informações ou capacidades intelectuais”. Estamos tratando de:

Domínio cognitivo.
Produtividade.
Domínio afetivo.
Crescimento.
Domínio psicomotor.

É correto o que se afirma em:

I- A educação corporativa deve ser personalizada para que o colaborador acesse conteúdos relevantes para o seu dia a dia.
II- Com o mundo digital, a empresa deve propagar treinamentos híbridos, virtuais e presenciais, permitindo maior acessibilidade e facilidade de atuação.
III- Autonomia aos colaboradores no aprendizado do contexto organizacional, de acordo com seus interesses e disponibilidade.
IV- Permissão para o colaborador estabelecer o melhor horário para os estudos, em qualquer formato, em busca de conhecimento irrelevante para a organização.
a) I, II e III, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) I, II, III e IV.
e) II, III e IV, apenas.
f) I, II e III, apenas.