Para compreender como estimular os executivos a melhorarem os resultados, é importante começar o diagnóstico pela opção b. Compreender a estrutura do grupo, o papel de cada executivo, as normas que o grupo segue, o nível de coesão e a forma como se comunicam (linguagem e ritmo). Isso permitirá identificar possíveis lacunas na estrutura e na dinâmica do grupo, que podem estar impactando negativamente nos resultados. A partir dessa compreensão, será possível desenvolver estratégias mais eficazes para estimular a equipe e promover a melhoria dos resultados.
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Psicologia e Comportamento Organizacional
•SENAC
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