Mapa Mental CAMPO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO

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Análise Crítica do Trabalho: Avaliação das
mudanças estruturais no ambiente laboral.
Diálogo Interprofissional: Necessidade de
colaboração com outros profissionais.
Estratégias Metodológicas: Desenvolvimento
de métodos de pesquisa que refletem as
necessidades contemporâneas.
HISTÓRICO DA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO (POT) Contexto Histórico
COMPETÊNCIAS PARA
ATUAÇÃO EM POT
IDENTIDADE DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
Importante
Tendências de
Mudança
Estrutura Atual da
POT
Desenvolvimento da
POT
Equipes Multiprofissionais: Contribuição
do psicólogo em contextos diversos.
Desafios Contemporâneos: Adaptação
às demandas em constante mudança no
ambiente de trabalho.
Industrialização: Aumento da demanda por eficiência no
trabalho.
Impacto das Guerras: Mudanças sociais e econômicas que
influenciam o ambiente de trabalho.
Reformulação de Temáticas: Adaptação de pesquisas e
práticas às novas realidades do trabalho.
Consolidação da POT: Relevância da psicologia
organizacional no cenário atual.
Contribuições para a Gestão: Importância do
conhecimento psicológico na gestão e desenvolvimento
humano.
Futuro da Psicologia Organizacional: Enfrentamento de
novos desafios e adaptação às necessidades das organizações
e trabalhadores.
CAMPO
PROFISSIONAL
DO PSICÓLOGO
EM
ORGANIZAÇÕES
E NO
TRABALHO
Demandas Sociais: Necessidades das organizações que moldam a
prática psicológica.
Avanço Científico: Desenvolvimento de teorias e métodos que
influenciam a POT.
Interações Científicas: Colaborações com outras disciplinas que
enriquecem o conhecimento em POT.
Início da Pesquisa: 
Laboratório de Fadiga (1899): Pesquisa sobre o
impacto da fadiga no desempenho.
Testes de Seleção de Pessoal: Iniciativas para
avaliar candidatos.
Hugo Münsterberg (1913): Introdução de
conceitos sobre seleção e eficiência no trabalho.
Influência de Frederick Winslow Taylor:
Administração Científica: Métodos sistemáticos
para otimização do trabalho.
Princípios Tayloristas:
Análise detalhada de tarefas.
Seleção e treinamento de trabalhadores.
Recompensas baseadas na produtividade.
Interdisciplinaridade: Colaborações com
administração, sociologia e ergonomia.
Domínios Intra-disciplinares: Diversidade de práticas
dentro da psicologia organizacional.
Tensões e Desafios: Conflito entre demandas
organizacionais e bem-estar dos trabalhadores.
Aluna: Gabriela Rodrigues Barbosa de Souza Castro
Psicologia Organizacional e do Trabalho- 5º p. Psicologia - FUNORTE
Professora: Janine