Pergunta 1 O manual de conduta da empresa é um documento importante quando consideramos que nele podem estar expressos princípios da cultura de um...
O manual de conduta da empresa é um documento importante quando consideramos que nele podem estar expressos princípios da cultura de uma organização. Avalie as afirmacoes referentes ao que deve estar presente no manual de conduta e assinale a alternativa CORRETA:
I - Diretrizes para nortear o comportamento dos indivíduos nas relações profissionais dentro e fora da organização.
II - Traje a ser usado nas reuniões sociais fora da organização.
III - Valores da organização e punições, caso existam, para o seu descumprimento.
Apenas a afirmação I está correta.
Apenas a afirmação II está correta.
As afirmações I e II estão corretas.
Apenas a afirmação III está correta.
Correta: As afirmações I e III estão corretas.
Respostas
Ed 
há 5 meses
Vamos analisar cada afirmação: I - Diretrizes para nortear o comportamento dos indivíduos nas relações profissionais dentro e fora da organização. Verdadeira, essa afirmação é correta, pois o manual de conduta deve realmente incluir diretrizes sobre o comportamento esperado dos colaboradores. II - Traje a ser usado nas reuniões sociais fora da organização. Falsa, embora o traje possa ser mencionado em alguns contextos, não é um elemento essencial que deve estar presente em um manual de conduta, que geralmente foca mais em comportamentos e valores. III - Valores da organização e punições, caso existam, para o seu descumprimento. Verdadeira, essa afirmação é correta, pois o manual de conduta deve incluir os valores da organização e as consequências para quem não os seguir. Com base na análise, as afirmações I e III estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: "Correta: As afirmações I e III estão corretas."
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é: "As afirmações I e III estão corretas." Isso porque o manual de conduta da empresa deve conter diretrizes para nortear o comportamento dos indivíduos nas relações profissionais dentro e fora da organização (afirmação I) e também deve apresentar os valores da organização e possíveis punições para o descumprimento desses valores (afirmação III).
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Pergunta 2
Considere as afirmações a seguir:
Na teoria X os gestores assumem como premissas que a maioria dos trabalhadores evitam responsabilidades e demonstram pouca ambição.
PORQUE
esses trabalhadores não gostam de trabalhar, eles precisam ser obrigados, controlados ou ameaçados com penalidades.
É CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
Correta: As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Pergunta 3
As definições a seguir são de diferentes teorias da motivação:
I. Considera que a motivação depende da percepção do indivíduo em relação ao que ele oferece à organização (suas contribuições, desempenho, responsabilidades etc.) e o que recebe dela (remuneração, salário, reconhecimento, status etc.).
II. Abrange três aspectos: valência (ou valor), instrumentalidade e expectativa, o que o levou a ser também conhecida como teoria VIE.
III. Considera que o sistema operacional da motivação é alimentado de duas formas: por desejos extrínsecos (tipo X) e por desejos intrínsecos (tipo I).
A sequência correta é:
I = Reforço / II = Expectativa / III = Motivação 3.0
I = Equidade / II = Motivação 2.0 / III = Motivação 3.0
I = Motivação 3.0 / II = Instrumentalidade / III = Expectativa
Correta: I = Equidade / II = Expectativa / III = Motivação 3.0
Resposta correta
I = Equidade / II = Instrumentalidade / III = Motivação 3.0
I = Reforço / II = Expectativa / III = Motivação 3.0
I = Equidade / II = Motivação 2.0 / III = Motivação 3.0
I = Motivação 3.0 / II = Instrumentalidade / III = Expectativa
Correta: I = Equidade / II = Expectativa / III = Motivação 3.0
I = Equidade / II = Instrumentalidade / III = Motivação 3.0
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