Na abordagem do enfoque sistêmico a Gestão de Pessoas pode ser desdobrada em 3 níveis de análise: Nível do comportamento Social (a sociedade como u...

Na abordagem do enfoque sistêmico a Gestão de Pessoas pode ser desdobrada em 3 níveis de análise: Nível do comportamento Social (a sociedade como um macrosistema); Nível do comportamento Organizacional (a organização um sistema) e Nível do comportamento individual (o indivíduo como um microsistema). Dentro dessa perspectiva sistêmica a interação entre pessoas e organizações passa a ser visualizada em uma dimensão mais ampla e dinâmica, onde os empregados, como participantes das organizações, contribuem com trabalho, esforço, conhecimento e habilidades, esperando, em contrapartida, como retorno:

Gestão de Pessoas I

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Outros

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Diego Schutz Evaldt

26/09/2023

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Ed

26.09.2023

Dentro da perspectiva sistêmica, os empregados esperam, em contrapartida, retorno em forma de recompensas e benefícios, como salário justo, reconhecimento, oportunidades de crescimento profissional, ambiente de trabalho saudável, entre outros. Esses elementos são importantes para motivar e engajar os colaboradores, promovendo um melhor desempenho individual e organizacional.

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