Como devo entregar? 1. Montar um formulário que possa mensurar a qualidade do programa de treinamento (Qualidade da sala, qualidade do material, qu...

Parece que você está procurando orientações sobre como entregar um programa de treinamento. Aqui estão algumas sugestões: 1. Montar um formulário de avaliação: Crie um formulário que permita medir a qualidade do programa de treinamento. Inclua perguntas sobre a qualidade da sala, do material, do coffee break e do condutor do treinamento. Isso ajudará a coletar feedback dos participantes e identificar áreas de melhoria. 2. Avaliação do conhecimento: Determine como será avaliado se os funcionários adquiriram o conhecimento necessário. Isso pode incluir testes, simulações, desafios ou análise de resultados. Certifique-se de que os métodos de avaliação sejam relevantes e adequados aos objetivos do treinamento. 3. Fechamento do programa: Encerre o programa de treinamento com um pitch de no máximo 3 minutos, apresentando os resultados alcançados. Destaque os principais aprendizados, as habilidades adquiridas e os benefícios para os participantes e a organização. Lembre-se de adaptar essas sugestões de acordo com as necessidades específicas do seu programa de treinamento. Boa sorte!