Fischer (2002) afirma que o comportamento humano detém grande relevância para o sucesso organizacional, havendo, assim, a necessidade de modelos de...

Fischer (2002) afirma que o comportamento humano detém grande relevância para o sucesso organizacional, havendo, assim, a necessidade de modelos de Gestão de Pessoas estrategicamente coerentes com o negocio da empresa. Para isso, e preciso que estejam explícitos os princípios, as politicas e os processos do RH. Nesse sentido avalie as afirmativas a seguir: I. Princípios: são os valores que orientam os comportamentos das pessoas e, consequentemente, as suas decisões. Atuam como uma espécie de bussola moral da organização. II.Politicas: são elementos que definem as macro diretrizes que balizam a atuação do RH e integram os princípios e processos. III. Processos: são as formas de operacionalização das atividades de RH, ou seja, como os “produtos” do RH são viabilizados (recrutamento, seleção, socialização etc.). Escolha uma opção: a. I, apenas b. I, II e III c. II e III, apenas d. I e III, apenas e. I e II, apena