Compreender a importância do Turnover e da atuação de um Headhunter; Para tanto, fiquem atentos a à leitura dos mais importantes conceitos da atua...

O turnover é um termo utilizado para descrever a rotatividade de funcionários em uma empresa. Ele representa a quantidade de colaboradores que deixam a organização em um determinado período de tempo, seja por demissão, aposentadoria, transferência ou qualquer outro motivo. O turnover pode ter impactos significativos nas empresas, como custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários, perda de conhecimento e experiência, queda na produtividade e moral dos colaboradores, entre outros. Já um headhunter é um profissional especializado em recrutamento e seleção de talentos para empresas. Sua atuação envolve identificar e atrair profissionais qualificados para posições específicas, utilizando técnicas de busca e avaliação criteriosas. O headhunter desempenha um papel fundamental na identificação de candidatos com perfil adequado para as necessidades da empresa, contribuindo para a contratação de profissionais de alto desempenho e que agreguem valor à organização. Ambos, o turnover e a atuação de um headhunter, são importantes dentro da área de Recursos Humanos, pois influenciam diretamente no sucesso e no desempenho das empresas. O turnover pode ser um indicador de problemas internos e de insatisfação dos colaboradores, enquanto a atuação de um headhunter contribui para a contratação de profissionais qualificados e alinhados com os objetivos da organização.