Para Fayol, a administração de uma empresa não pode limitar-se apenas às ações referentes ao topo da organização, pois existe uma proporcionalidade...

Para Fayol, a administração de uma empresa não pode limitar-se apenas às ações referentes ao topo da organização, pois existe uma proporcionalidade da função administrativa que não é privativa da alta cúpula. Ao contrário, distribui-se por todos os níveis hierárquicos. Assim, tudo em administração é uma questão de medida, de ponderação e de bom-senso. Daí a importância de os princípios que regulam a empresa serem flexíveis e maleáveis, e não rígidos. São princípios fundamentais da teoria de Fayol:


a) Divisão de trabalho; autoridade e responsabilidade; disciplina
b) Subordinação dos interesses individuais ao interesse geral
c) Estabilidade do pessoal; iniciativa; espírito de equipe
d) Remuneração justa ao pessoal; centralização; linha de autoridade
e) Desordem; desigualdade
f) Unidade de comando; unidade de direção