A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto de�nem:
I. Metas de desemp...
A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto de�nem: I. Metas de desempenho. II. Salários e contratação. III. Aprimoramento do desemprenho. IV. Novas metas. Assinale a alternativa correta:
a) I, III, IV, apenas. b) I, II, III, apenas. c) II, IV, apenas. d) II, III, apenas. e) II, III, IV, apenas.
A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto determinam:
I. Metas de desempenho.
II. Salários e contratação.
III. Aprimoramento do desempenho.
IV. Novas metas.
A alternativa correta é a letra b) I, II, III, apenas.
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