A partir do trecho citado e do debate acadêmico sobre Modelos de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico, é correto o que se afirma em: a) O...

A partir do trecho citado e do debate acadêmico sobre Modelos de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico, é correto afirmar que: a) O reconhecimento de que o capital humano pode ser fonte de competitividade fez com que, atualmente, todos os modelos de gestão de pessoas adotados pelas empresas sejam estratégicos. Essa afirmação está correta, pois o reconhecimento do valor do capital humano como fonte de vantagem competitiva levou as empresas a adotarem modelos de gestão de pessoas estratégicos, ou seja, alinhados com os objetivos e metas organizacionais. As demais alternativas não estão corretas: b) É possível uma empresa adotar um Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas sem que haja uma estratégia organizacional. - Essa afirmação está incorreta, pois um modelo estratégico de gestão de pessoas deve estar alinhado com a estratégia organizacional. c) O baixo engajamento daqueles envolvidos na execução do Planejamento estratégico pode impedir a concretização dos objetivos construídos. - Essa afirmação está correta, pois o engajamento dos envolvidos na execução do planejamento estratégico é fundamental para alcançar os objetivos propostos. d) As dimensões Estratégica, Tática e Operacional do Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas interferem apenas no funcionamento do setor ou departamento de Gestão de Pessoas. - Essa afirmação está incorreta, pois as dimensões estratégica, tática e operacional do planejamento estratégico de gestão de pessoas interferem em toda a organização, não se limitando apenas ao setor de gestão de pessoas.