A atitude inovadora do líder coach em compartilhar o exercício da liderança é também desafiadora, pois nem todos estão prontos para este modo de ge...
A atitude inovadora do líder coach em compartilhar o exercício da liderança é também desafiadora, pois nem todos estão prontos para este modo de gestão. Para que a equipe possa atingir este nível de maturidade, seu líder precisa desenvolver as competências assim como incentivar o autoconhecimento e aprendizado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, assim como outros objetivos, é necessário que o líder coach tenha ações como:
1. Ações comportamentais e organizacionais.
2. Ações de carreira e psicossociais.
3. Ações administrativas e operacionais.
4. Ações de sucessão e promoção.
5. Ações internas e externas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, assim como outros objetivos, é necessário que o líder coach tenha ações como:
1. Ações comportamentais e organizacionais.
2. Ações de carreira e psicossociais.
3. Ações administrativas e operacionais.
4. Ações de sucessão e promoção.
5. Ações internas e externas.
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Considerando as informações apresentadas e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que as ações necessárias para um líder coach incluem: 1. Ações comportamentais e organizacionais. 2. Ações de carreira e psicossociais. 3. Ações administrativas e operacionais. 4. Ações de sucessão e promoção. 5. Ações internas e externas. Essas ações são importantes para que o líder coach possa desenvolver as competências necessárias, incentivar o autoconhecimento e aprendizado da equipe, e alcançar um nível de maturidade desejado.
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