Cite e descreva três elementos importantes que devem ser considerados na hora de elaborar as políticas de gestão de pessoas.

Ao elaborar políticas de gestão de pessoas, é importante considerar três elementos fundamentais: 1. Cultura organizacional: A cultura da empresa deve ser levada em conta ao definir as políticas de gestão de pessoas. É necessário alinhar os valores, crenças e princípios da organização com as práticas de gestão de pessoas, garantindo que elas estejam alinhadas e promovam a cultura desejada. 2. Competências e habilidades: É essencial considerar as competências e habilidades necessárias para o bom desempenho dos colaboradores. Isso envolve identificar as competências-chave para cada cargo, definir critérios de seleção e avaliação, e desenvolver programas de capacitação e treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 3. Motivação e engajamento: As políticas de gestão de pessoas devem levar em conta a motivação e o engajamento dos colaboradores. É importante criar um ambiente de trabalho que estimule a motivação intrínseca, reconhecendo e recompensando o bom desempenho, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e promovendo uma comunicação clara e transparente. Esses são apenas três elementos importantes a serem considerados, mas existem outros fatores que também podem influenciar as políticas de gestão de pessoas, como a legislação trabalhista, a diversidade e inclusão, entre outros.