A entrevista de recrutamento é utilizada para confirmar dados que já estão registrados na solicitação de emprego e/ou no currículo do candidato, ca...

A entrevista de recrutamento é utilizada para confirmar dados que já estão registrados na solicitação de emprego e/ou no currículo do candidato, cabendo ao entrevistador a decisão de manter ou excluir o candidato do processo de seleção. Geralmente, a entrevista no processo de recrutamento é feita somente pelo funcionário da área de Gestão de Pessoas. Sobre os aspectos de avaliação que os dados a serem confirmados e analisados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(   ) Identificação e referências pessoais do candidato: informações dos candidatos que não estão diretamente relacionadas ao cargo, porém imprescindíveis para a aceitação e adaptação do candidato na organização.

(   ) Área familiar: a família tem forte influência no desempenho do candidato. É considerada a mais delicada das áreas de pesquisa, deve visar ao conhecimento da formação educacional e familiar e a sua condição atual de relacionamento.

(   ) Aspectos negativos: nesse repertório, devem ser incluídas informações acerca de experiências profissionais e formação escolar. Chiavenato (2000) definiu como área profissional voltada para os dados técnicos a vivência profissional.

CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos. São Paulo: Makron Books, 2000.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A ) (   ) F – F – V.

B ) (   ) V – F – V.

C ) (   ) V – F – F.

D ) (   ) V – V – F.