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A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças na...

A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:


A) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.

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Psicologia da Educação I Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos realmente provocou mudanças nas relações de trabalho, impulsionando a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. A estruturação do RH foi resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu para amenizar as relações de trabalho e preservar a ordem organizacional da época. Além disso, a área de recursos humanos surgiu inicialmente de forma pequena e legalista, atendendo à demanda sindical e sendo influenciada pelas aspirações dos capatazes das organizações, que foram precursores do caráter humanista nas organizações.

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