para Peter Drucker (2016 p. 42), manter o conhecimento ativo e atualizado gera diferença nas empresas, considera a valorização e a capacidade das p...

para Peter Drucker (2016 p. 42), manter o conhecimento ativo e atualizado gera diferença nas empresas, considera a valorização e a capacidade das pessoas, como um fator essencial, e o termo que o autor utilizou para simplificar as caracteristicas é o trabalhador do conhecimento. no contexto do autor, podemos afirmar que as características deste trabalhador atualmente é: I competir com as competências, de outros, II o conhecimento é um diferencial competitivo: III as empresas atualizam seus processos e para melhoria no capital intelectual