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O ordenamento jurídico vigente disciplina as hipóteses de equiparação ao acidente do trabalho. Sobre o tema, analise os itens abaixo e, em seguida...


O ordenamento jurídico vigente disciplina as hipóteses de equiparação ao acidente do trabalho. Sobre o tema, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente situações consideradas acidente de trabalho por equiparação.

I. Acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.

II. Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.

III. Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.

IV. Acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa.

V. Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

Respostas

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A alternativa correta é a letra A, que apresenta as situações consideradas acidente de trabalho por equiparação, conforme a legislação brasileira: I. Acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação. II. Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. III. Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade. IV. Acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa. V. Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

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