Dentre as alternativas abaixo assinale a que contém uma prática correta quanto à gestão de talentos em empresas internacionais? a. O Departamento ...

Dentre as alternativas abaixo assinale a que contém uma prática correta quanto à gestão de talentos em empresas internacionais? a. O Departamento de RH tem papel pequeno no trato de colaboradores expatriados, bastando seguir para eles sistemas de cultura, incentivo e controle da arquitetura organizacional da matriz. b. Não se vislumbra sacrifícios familiares nem quebra de paradigmas na expatriação de profissionais, desde que sua remuneração seja mantida. c. O profissional da empresa nacional não precisa de treinamento para trabalhar em outra cultura. d. Os programas de expatriação devem limitar-se aos colaboradores, não sendo da responsabilidade do RH o zelo pelas necessidades da família. e. Para convencer bons profissionais a deixarem seus países de origem a ir trabalhar no exterior há de se pensar em um excelente sistema de recompensas e/ou remuneração.