A fase de preparação do plano de carreiras não se trata de um diagnóstico profundo, mas de um levantamento de informações importantes sobre o conte...

A fase de preparação do plano de carreiras não se trata de um diagnóstico profundo, mas de um levantamento de informações importantes sobre o contexto da empresa.

Jorge (2007) cita alguns pontos que devem ser necessariamente identificados. Estes pontos são: 

1. Histórico da empresa.
2. Estrutura organizacional.
3. Sistema de remuneração vigente, sistematizado ou empírico.
4. Nível de satisfação com o sistema vigente.
5. Cargos utilizados e dispersão salarial.
6. Reclamações trabalhistas com foco em cargos e salários. 

Marque a alternativa correta.

a. Apenas a afirmativa 1 está correta.

b. As afirmativas 1, 3 e 6 estão corretas.

c. Apenas a afirmativa 4 está incorreta.

d. As afirmativas 3 e 5 estão incorretas.

e. Todas as afirmativas estão corretas.