Segundo Salício (2015), um plano de benefícios é um conjunto de programas e vantagens oferecidos por uma empresa aos seus funcionários, além do sal...

Um plano de benefícios proposto pela empresa pode incluir benefícios diretos para o funcionário, como assistência médica, plano odontológico, seguro de vida, plano de aposentadoria, licença maternidade/paternidade remunerada, vale-alimentação, entre outros. Esses benefícios são oferecidos além do salário-base e têm como objetivo melhorar a qualidade de vida do funcionário e de sua família, além de aumentar a satisfação e a motivação no trabalho.

Segundo Salício (2015), um plano de benefícios é um conjunto de programas e vantagens oferecidos por uma empresa aos seus funcionários, além do salário-base. Esses benefícios podem incluir assistência médica, plano odontológico, seguro de vida, plano de aposentadoria, licença maternidade/paternidade remunerada, vale-alimentação, entre outros.

Fonte: adaptado de: SALÍCIO, C. F. (org.). Sistemas de remuneração, incentivos e carreira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015.Acerca do que trata de benefícios diretos para o funcionário em um plano de benefícios proposto pela empresa, assinale a alternativa correta:

A

O plano de benefícios competitivo pode atrair e reter talentos qualificados, tornando a empresa mais atraente para os profissionais em um mercado de trabalho competitivo.

B

O plano de benefícios pode contribuir para a reputação positiva da empresa, tanto para os funcionários atuais quanto para candidatos em potencial.

C

O plano de benefício evidencia o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe, fator que pode gerar um impacto positivo na motivação e produtividade dos colaboradores.

D

O plano de benefícios oferecido pela empresa pode fornecer segurança financeira adicional, como assistência médica e seguro de vida, ajudando os funcionários a lidar com imprevistos e protegerem suas famílias.

[QUESTÃO ANULADA NO AVA]