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Pensando nisso, sobre Cultura Organizacional, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: Cultura Organizacional diz respeito às normas informais e n...

Pensando nisso, sobre Cultura Organizacional, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: Cultura Organizacional diz respeito às normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Os elementos da Cultura Organizacional são os aspectos formais e abertos, como por exemplo a estrutura organizacional e a descrição de cargos, e os aspectos informais e ocultos, como por exemplo percepções e sentimentos das pessoas. A Cultura Organizacional é a mesma em todas as empresas e, uma vez constituída, ela não mais pode sofrer alterações, sendo considerada imutável. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Cultura Organizacional diz respeito às normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
Os elementos da Cultura Organizacional são os aspectos formais e abertos, como por exemplo a estrutura organizacional e a descrição de cargos, e os aspectos informais e ocultos, como por exemplo percepções e sentimentos das pessoas.
A Cultura Organizacional é a mesma em todas as empresas e, uma vez constituída, ela não mais pode sofrer alterações, sendo considerada imutável.
a) V, V, V.
b) F, F, F.
c) F, V, F.
d) V, F, V.
e) V, V, F.

Essa pergunta também está no material:

Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
1 pág.

Recursos Humanos AnhangueraAnhanguera

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "e) V, V, F". A cultura organizacional diz respeito às normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Os elementos da cultura organizacional são os aspectos formais e abertos, como por exemplo a estrutura organizacional e a descrição de cargos, e os aspectos informais e ocultos, como por exemplo percepções e sentimentos das pessoas. No entanto, a cultura organizacional não é a mesma em todas as empresas e pode sofrer alterações ao longo do tempo.

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