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"A responsabilidade que as empresas possuíam diante os diversos públicos que eram afetados por suas atividades começou a ser discutida na década de...

"A responsabilidade que as empresas possuíam diante os diversos públicos que eram afetados por suas atividades começou a ser discutida na década de 1960. Nesse período, as organizações começaram a ser questionadas sobre seus impactos nos setores de poluição, consumo, emprego, discriminação social e de gênero, entre outros..." SAUERBRONN, F. F.; SAUERBRONN, J. F. R. Estratégias de responsabilidade social e esfera pública: um debate sobre stakeholders e dimensões sociopolíticas de ações empresariais. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, v. 45, n. 2, pp. 435-458, 2011. Disponível em: . Acesso em: 27 jul. 2020. Com base nos seus conhecimentos sobre responsabilidade social e nos conteúdos estudados, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O impacto das empresas na vida de seus stakeholders é uma pauta de grande importância para as corporações. Porque: II. A qualidade do trabalho e a saúde dos stakeholders não afeta o funcionamento das empresas. A seguir, assinale a alternativa correta: a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. d. As asserções I e II são proposições falsas. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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A alternativa correta é a letra A: "A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa". Isso porque a asserção I está correta, já que a responsabilidade social das empresas é uma pauta importante para as corporações, que precisam considerar os impactos de suas atividades nos diversos públicos afetados. Já a asserção II está incorreta, pois a qualidade do trabalho e a saúde dos stakeholders (públicos afetados) afetam sim o funcionamento das empresas, uma vez que trabalhadores saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados.

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