Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau de importância das funções,...

Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau de importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO, 2017). Considerando os pontos importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir: I. Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada, transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a determinação de salários. II. Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que compõem seu quadro funcional. III. Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente nenhuma influência sobre o processo de seleção de novos colaboradores. IV. Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos os métodos qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados. É correto o que se afirma em: a. I, II, III e IV b. Apenas I e II c. Apenas I, III e IV d. Apenas I, II e IV e. Apenas II, III e IV