Apol 2

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração.
De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial;
	
	E
	I e III apenas
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de cargos e salários.  Essa medida não é opcional, visto que as adequações se fazem necessárias para o perfeito alinhamento do plano com a CLT.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Vimos que a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas protege os trabalhadores das distorções que podem ocorrer com relação ao salário, remuneração, função e atividades. Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
	
	A
	Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do 
reconhecimento, competência e desempenho.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Denise aprendeu a duras penas que as negociações fazem parte das relações de trabalho. Elas existem para garantir que tanto trabalhadores quanto empregadores saibam, claramente, quais são seus deveres e direitos. Só que chegar a consensos nem sempre é fácil. Por isso, existem diferentes maneiras de formalizar os termos negociados, que podem ser registrados em acordo e convenção coletiva, e ao dissídio coletivo.
Ela também identificou que o objetivo de todos os casos é garantir o alinhamento entre a empresa e o sindicato, que representa os interesses dos trabalhadores. Mas ela viu que há diferenças entre acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho. Cada um desses recursos é destinado a situações específicas. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
II. O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores;
III. O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT.
	
	A
	V, V, V
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado.
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto é, da sua estrutura salarial em face ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada.
De acordo com a pesquisa salarial é correto o que se afirma em:
I. As grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiência na área e já possuem um grande banco de dados, separados por cargos, níveis, funções, regiões e tamanhos de empresas;
II. As consultorias não são tão baratas, mas possuem a expertise de anos de experiência para cada negócio, estão acostumados com a complexidade dos cargos e benefícios;
III. As pequenas empresas normalmente se utilizam de pesquisas próprias por meio de buscas em sites especializados, ou até mesmo pesquisando nos concorrentes ou nos próprios anúncios de vagas.
	
	E
	I, II e III
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela.
Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:
	
	E
	Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando falamos em planos de carreira, devemos lembrar que independe apenas da empresa, devemos ter diversas atitudes em nossa vida que nos levem a um bom planejamento e organização a ser alcançada, que não envolvam apenas o profissional, mas também as questões pessoais. Não existe apenas um caminho a seguir, temos a carreira em Y e a em W.
Ao analisarmos o tipo de carreira em Y, é correto o que se afirma em:
	
	B
	Empresas de pesquisa e desenvolvimento, que trabalham com o conhecimento o cargo de especialista é estratégico e a carreira Y é muito comum.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
A empresa Beta Gama resolveu implantar a PLR, Participação nos Lucros e Resultados para seus funcionários, explicou a eles que era um tipo de remuneração variável de curto prazo que ocorreria duas vezes ao ano. Também explicou que esta PLR estava regulamentada no artigo 7º, inciso XI da Constituição Federal de 1988.
Os funcionários acharam a ideia interessante, mas algumas situações surgiram, quais delas é a verdadeira?
	
	D
	Algumas empresas utilizam dois parâmetros para o pagamento da PLR, uma parte são as metas individuais e a outra as metas coletivas.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
A pergunta é: qual seu plano de carreira? Seu sonho é conseguir aquele emprego há tanto desejado? Ser promovido? Ou se tornar um líder? Para todas estas questões sabemos que precisamos de planejamento, além disso, precisamos organizar quais objetivos devem atingidos primeiro.
Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:
	
	B
	O plano de carreira é uma que ferramenta que funciona perfeitamente desde que bem aplicada e que o funcionário possa progredir profissionalmente, além de que a empresa também possa planejar as 
metas a serem cumpridas
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente, aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto.
O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual.
PORQUE
Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHOe NASCIMENTO, 1998, p. 18)
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
A relação das pessoas com a carreira hoje é completamente diferente da que as gerações passadas tiveram. Elas estão menos preocupadas com estabilidade e mais dispostas a experimentar novos caminhos a partir de seus próprios históricos e interesses.
Essa busca faz com que as pessoas também mudem de empresa com mais frequência: 53% das pessoas pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses, o que nos indica que tem mais gente querendo mudar que gente querendo ficar. E de novo aqui a transição digital tem um papel central: nesse grupo de pessoas que quer mudar de empresa rápido, a maior parte delas trabalha hoje em empresas com baixa cultura digital.
Com base no artigo e no material da aula 05, tema 04 é correto o que se afirma em:
	
	A
	As pessoas buscam novas formas de aprender e se atualizar de maneira contínua e querem trabalhar em empresas que as ajudam a aprender.
image2.png
image1.wmf