As organizações utilizam algumas situações específicas para que as pessoas contratadas atuem em parceria durante sua função. Assim, a empresa ganha...

A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas pelas empresas para selecionar candidatos. Ela consiste em uma conversa entre o entrevistador e o candidato, com o objetivo de avaliar suas habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos. A entrevista pode ser estruturada, semiestruturada ou não estruturada. Na entrevista estruturada, as perguntas são previamente definidas e padronizadas, permitindo uma avaliação mais objetiva dos candidatos. Na entrevista semiestruturada, o entrevistador tem mais liberdade para fazer perguntas adicionais, mas ainda segue um roteiro pré-definido. Já na entrevista não estruturada, o entrevistador tem total liberdade para conduzir a conversa, o que pode dificultar a comparação entre os candidatos. Além disso, a entrevista pode ser individual ou em grupo. Na entrevista individual, o candidato é avaliado individualmente pelo entrevistador. Já na entrevista em grupo, os candidatos são avaliados em conjunto, o que permite avaliar suas habilidades de trabalho em equipe e liderança. Em resumo, a entrevista é uma técnica importante de seleção de candidatos, que permite avaliar suas habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos. Ela pode ser estruturada, semiestruturada ou não estruturada, e individual ou em grupo.