art. 4° Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a ...

art. 4° Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:


Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade.
Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra". A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.