No contexto laboral, vários são os desafios com que as equipes se deparam diariamente. Para se chegar a ter um grupo maduro e que tenha alto desemp...

De acordo com a teoria de Tuckman, existem quatro estágios de desenvolvimento de uma equipe: formação, tormenta, normatização e desempenho. 1. Formação: Nesta fase, os membros da equipe estão se conhecendo e se adaptando ao novo ambiente. Eles estão tentando entender as expectativas do grupo e do líder, bem como o papel que cada um desempenha na equipe. 2. Tormenta: Nesta fase, os membros da equipe começam a expressar suas opiniões e ideias, o que pode levar a conflitos e desentendimentos. É importante que o líder da equipe ajude a resolver esses conflitos e a manter o foco no objetivo comum. 3. Normatização: Nesta fase, a equipe começa a se unir e a trabalhar em conjunto. Eles estabelecem normas e regras para o trabalho em equipe e começam a se sentir mais confortáveis uns com os outros. 4. Desempenho: Nesta fase, a equipe está trabalhando de forma eficaz e eficiente. Eles têm um forte senso de identidade coletiva e estão comprometidos com o objetivo comum. O líder da equipe deve continuar a fornecer feedback e orientação para manter a equipe no caminho certo. É importante lembrar que esses estágios não são lineares e podem ocorrer em qualquer ordem. Além disso, a equipe pode retroceder para um estágio anterior se ocorrerem mudanças significativas na equipe ou no ambiente de trabalho.