Drucker (1981) afirmou que um grupo tem seus próprios relacionamentos, envolve um problema real e salutar de poder, e nele existem conflitos. Com base em conhecimentos em psicologia do trabalho, a alternativa que melhor explica o que Drucker estava se referindo é a letra C: "Que conflitos podem ser salutares, mesmo quando envolvem poder, desde que tenham como objetivo o melhor para o grupo". Isso significa que os conflitos podem ser benéficos para o grupo, desde que sejam gerenciados de forma construtiva e tenham como objetivo o bem comum.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho
•ESTÁCIO
Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho
•UNIP
Compartilhar