Analisando a afirmação de Drucker, a alternativa que melhor explica o que ele estava se referindo é a opção B) Que conflitos podem ser salutares, mesmo quando envolvem poder, desde que tenham como objetivo o melhor para o grupo. Drucker estava destacando que os conflitos, quando bem gerenciados e direcionados para o benefício do grupo, podem ser positivos e contribuir para o desenvolvimento e crescimento da equipe.
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Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho
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