Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento no ambiente corporativo? Transmissão de informações: o conteúdo dos programas de treinament...

Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento no ambiente corporativo?

Transmissão de informações: o conteúdo dos programas de treinamento são, basicamente, informações sobre a empresa, regras e regulamentos.
Desenvolvimento de habilidades: refere-se a mudanças comportamental ou atitudinal das pessoas.
Desenvolvimento ou modificação de atitudes: refere-se à aquisição e ao desenvolvimento de competências a longo prazo, e suas ações estão atreladas à progressão da carreira do indivíduo.
Treinamento é voltado para ações de curto prazo que visam o desenvolvimento das competências necessárias à melhoria do desempenho do indivíduo, enquanto o desenvolvimento é voltado para a aquisição e ao desenvolvimento de competências a longo prazo, e suas ações estão atreladas à progressão da carreira do indivíduo.
Treinamento é voltado para a aquisição e ao desenvolvimento de competências a longo prazo, e suas ações estão atreladas à progressão da carreira do indivíduo, enquanto o desenvolvimento é voltado para ações de curto prazo que visam o desenvolvimento das competências necessárias à melhoria do desempenho do indivíduo.
Treinamento e desenvolvimento são sinônimos e referem-se a ações de curto prazo que visam o desenvolvimento das competências necessárias à melhoria do desempenho do indivíduo.
Treinamento e desenvolvimento são sinônimos e referem-se à aquisição e ao desenvolvimento de competências a longo prazo, e suas ações estão atreladas à progressão da carreira do indivíduo.