Imagine-se no papel de um gestor de pessoas responsável por definir programas voltados à qualidade de vida no trabalho e conhece bem os erros que d...

Imagine-se no papel de um gestor de pessoas responsável por definir programas voltados à qualidade de vida no trabalho e conhece bem os erros que devem ser evitados em programas específicos para este objetivo. Analise as alternativas a seguir e assinale a que corresponde a um erro que você, como gestor de pessoas, deve evitar.


Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Investir em programas de QVT sem avaliar os resultados obtidos.
Realizar ações pontuais e isoladas, sem um planejamento estratégico.
Não considerar as particularidades e necessidades dos colaboradores da organização.