As pessoas representam um patrimônio relevante das organizações que deve ser devidamente valorizado. Avaliar indicadores relacionados com as pessoas é importante porque com o decorrer do tempo novas habilidades e atitudes são exigidas sendo importante trabalhar de forma antecipada para saber se será necessário grandes adaptações para o novo. O setor de pessoas deve se posicionar de forma estratégica atuando de forma preventiva a erros e ajudando os gestores na construção de resultados. O problema não está na utilização de indicadores, mas na maneira como é construído, processado e considerado tanto pelos gestores como colaboradores. Comunicar de forma transparente e o desejo genuíno no desenvolvimento do negócio por meio das pessoas são passos importantes para conseguir o engajamento das pessoas.

Elaborado pelo professor, 2022.

Considerando argumentos utilizados na aula, analise as afirmativas as seguir.

I. É necessário definir estrategicamente a forma de avaliar indicadores para a área de Gestão de Pessoas, entretanto, ter a sensibilidade de tratar com a equipe buscando o engajamento representa um fator-chave para consegui resultados positivos.

II. O Clima organizacional pode ser utilizado como uma forma de mensurar o nível de relacionamento e engajamento das pessoas sendo importante que seja replicado periodicamente para compreender se as ações deliberadas pela diretoria estão surtindo os resultados desejados.

III. As grandes empresas que estão mais alinhadas ao RH 4.0 e RH 5.0 podem fazer uso de indicadores de RH porque possuem departamentos estruturados e quantidade de colaboradores que torna possível mensurar a área e conseguir resultados positivos.

Estão corretas as afirmações: