O sistema é o conjunto de todos os fatores que influenciam significativamente o resultado de algo que se está tentando otimizar, sendo esse algo o ...

O sistema é o conjunto de todos os fatores que influenciam significativamente o resultado de algo que se está tentando otimizar, sendo esse algo o objetivo do sistema. A visão sistêmica faz parte das abordagens envolvendo a gestão de conflitos. Sendo algo importante no pensamento do gestor.

Nesse contexto, sobre a visão sistêmica na gestão de conflitos, assinale a alternativa correta:

• A definição do sistema, o estabelecimento dos objetivos a serem maximizados ou minimizados, a identificação dos parâmetros e a medição das variáveis não constituem elementos essenciais da abordagem sistêmica.
• Uma visão sistêmica sobre conflitos, planejamento empresarial, projetos, etc. envolve o apelo para que as pessoas vejam os problemas de forma ampla e inclusiva. Cada vez espera-se que a pessoa com visão sistêmica seja empática, ou seja, tente entender os problemas do ponto de vista da outra parte. Quando vistas dessa maneira as soluções se tornam mais assertivas e sustentáveis.
• Uma visão sistêmica sobre conflitos, planejamento empresarial, projetos, etc. envolve o apelo para que as pessoas vejam os problemas de forma reduzida e particularizada. Cada vez espera-se que a pessoa com visão sistêmica seja egocêntrica. Quando vistas dessa maneira as soluções se tornam mais assertivas e sustentáveis, embora não deva ser utilizada em ambientes organizacionais.
• Uma visão sistêmica sobre conflitos, não auxilia no entendimento dos problemas ocorridos nas organizações. Uma vez que trata-se de uma abordagem que destaca apenas a visão particularizada do gestor, sem considerar o ambiente como um todo complexo.
• A definição do sistema, o estabelecimento dos objetivos a serem maximizados ou minimizados, a identificação dos parâmetros e a medição das variáveis não constituem elementos essenciais da abordagem sistêmica. Pois, uma visão sistêmica sobre conflitos, não auxilia no entendimento dos problemas ocorridos nas organizações.