Grátis: Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve: a. A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa. b. O desen... – Questões Respondidas

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Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve:

a. A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa.
b. O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a organização.
c. Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para pensar em termos globais.
d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
e. Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das pessoas.

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De acordo com Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve a transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa. Portanto, a alternativa correta é a letra "a".

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Encontre a alternativa correta.

a. Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
b. Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a presença de um castigo.
c. Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe.
d. Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial.
e. Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos estimulam o processo de aprendizado.

Em relação a cargos e salários, é possível afirmar que:

a. Classificação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de cada cargo na organização.
b. A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa.
c. Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade.
d. Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que levou ao surgimento da carreira Y.
e. O principal fator motivacional é o salário direto.

Encontre a alternativa correta.

a. Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado.
b. O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a mais importante entre todas.
c. Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e agir.
d. Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e os organizacionais.
e. O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.