GESTÃO DE PESSOAS

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Usuário
	antonio.almeida26 @aluno.unip.br
	Curso
	GESTÃO DE PESSOAS
	Teste
	ATIVIDADE TELEAULA II
	Iniciado
	01/10/22 14:47
	Enviado
	01/10/22 14:49
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0 em 0 pontos  
	Tempo decorrido
	1 minuto
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
	Respostas:
	a. 
Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
	
	b. 
Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a presença de um castigo.
	
	c. 
Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe.
	
	d. 
Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial.
	
	e. 
Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos estimulam o processo de aprendizado.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Em relação a cargos e salários, é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa.
	Respostas:
	a. 
Classificação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de cada cargo na organização.
	
	b. 
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa.
	
	c. 
Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade.
	
	d. 
Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que levou ao surgimento da carreira Y.
	
	e. 
O principal fator motivacional é o salário direto.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de
carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
	Respostas:
	a. 
Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado.
	
	b. 
O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a mais importante entre todas.
	
	c. 
Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e agir.
	
	d. 
Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e os organizacionais.
	
	e. 
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de
carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
	Respostas:
	a. 
A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa.
	
	b. 
O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a organização.
	
	c. 
Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para pensar em termos globais.
	
	d. 
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
	
	e. 
Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das pessoas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)