A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto, bem-estar, segurança e saúde de pes...

A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto, bem-estar, segurança e saúde de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão inseridas em sistemas de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, pode-se dizer que é conceituada como macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho, cultura organizacional, comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia organizacional:

Considera normalmente o estudo da carga de trabalho.

Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e tarefas.

Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso humano dentro da empresa.

Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do ocupante do cargo dentro de uma firma.

Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros.


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