Sobre a avaliação do desempenho organizacional, podemos considerar que: No processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas não pre...

Sobre a avaliação do desempenho organizacional, podemos considerar que:

No processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas não precisam se preocupar com os horizontes profissionais oferecidos aos seus colaboradores.
É uma ferramenta de melhoria, permitindo ao colaborador a compreensão do propósito e objetivos de seu trabalho por meio de avaliações e avanços baseados no processo de melhoria contínua.
À medida que padrões de desempenho são estabelecidos em uma organização, menor importância deve ser dada ao processo de avaliação de desempenho organizacional.
O desenvolvimento profissional, expectativas, realização e reconhecimento dos funcionários são aspectos pouco importantes no processo de avaliação de desempenho organizacional.
Definir o que se espera dos profissionais de uma organização é uma tarefa simples, cabendo apenas ao superior do funcionário essa definição.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.