Seleção é o processo de escolher, entre os candidatos, os que têm maior probabilidade de preencher os requisitos dos postos para os quais o recruta...

Seleção é o processo de escolher, entre os candidatos, os que têm maior probabilidade de preencher os requisitos dos postos para os quais o recrutamento foi feito. Para o processo de seleção de pessoas, há quatro etapas, demonstradas a seguir. Baseando nas informações anteriores, marque a alternativa CORRETA. A) As dinâmicas de grupo devem ser adotadas sempre no início do processo de seleção, pois, assim, aumenta-se a precisão na escolha do candidato adequado. B) A avaliação de conhecimentos é uma das maneiras mais objetivas de se analisarem os candidatos; por esse motivo, deve-se utilizar a entrevista não estruturada para sua operacionalização. C) No caso de uma seleção interna, a escolha do candidato pode ocorrer antes mesmo da definição dos critérios de seleção. D) A triagem preliminar de currículos pode ser considerada uma atividade de seleção e deve ocorrer imediatamente após os testes de conhecimento. E) A entrevista é considerada uma técnica de seleção, podendo ser classificada como estruturada ou não estruturada.