Em Gestão de Carreira é importante o desenvolvimento de uma estrutura organizacional funcional (por meio da composição de cargos e salários) e um s...

Em Gestão de Carreira é importante o desenvolvimento de uma estrutura organizacional funcional (por meio da composição de cargos e salários) e um sistema de valorização das pessoas (por meio de um plano de carreira transparente e avaliação de desempenho). Sobre isso, leia as afirmações a seguir: I. A empresa deve elaborar um desenho organizacional onde conste a composição de cargos e salários, que deve ser reflexo de uma estrutura suficiente que atenda às necessidades do mercado e não somente da empresa. II. O plano de cargos e salários deve descrever detalhadamente cada cargo, indicando as responsabilidades e qualificações necessárias para o bom desempenho do empregado, bem como a remuneração correspondente de cada faixa salarial. III. Um sistema de valorização das pessoas pode vir a partir da estrutura da empresa, pode-se associar com o desenho de carreira que um profissional pode ter no decorrer de sua vida profissional, dentro da empresa. IV. A avaliação de desempenho é uma técnica que procura avaliar o desempenho do trabalho em uma empresa, considerando os comportamentos técnico-profissionais, desempenho, performance do indivíduo. Assinale a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. Somente a III é verdadeira. b. Somente a II é verdadeira. c. I e III são verdadeiras. d. Todas as alternativas são verdadeiras. e. III e IV são verdadeiras.